Mitarbeiterführung

– Mitarbeiterführung –

Gerechte Entlohnung ist für den Mitarbeiter sicherlich wichtig aber nicht alles. Sie wollen Ihren Fähigkeiten nach eingesetzt werden und für ihre Arbeit auch Verantwortung tragen. Sie wollen Ihre Fähigkeiten weiter ausbauen, weitergebildet werden. Zu guter Mitarbeiterführung gehört auch, Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben. Da ist wieder dieser Spruch: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Da gilt es, aber bitte nur in Maßen. Auch Sie als Unternehmer müssen Feingefühl entwickeln um jedem Mitarbeiter mit seiner Persönlichkeit gerecht zu werden. Mitarbeiterführung ist ein Lernprozess mit Feingefühl.

Mitarbeiterführung, dann aber richtig 

Mitarbeiterführung 1 – Weiterbildungsmaßnahmen passen zum jeweiligen Mitarbeiter

Mitarbeiterführung 2 – Vereinbarungen treffen, um vereinbarte Ziele zu erreichen

Mitarbeiterführung 3 – Veränderungen einleiten und selbständig umsetzen lassen

Mitarbeiterführung 4 – Wissen für welche Aufgaben er persönlich verantwortlich ist

Mitarbeiterführung 5 – Wissen, wer vertritt mich im Urlaub oder Krankheit

Mitarbeiterführung 7 – Sehr wichtig, Funktionsbeschreibung auch Stellenbeschreibung genannt: damit jeder Mitarbeiter seine Aufgaben für die er/sie verantwortlich ist, schriftlich vorliegen haben.

Hier sind nur einige Punkte zur Mitarbeiterführung aufgeführt und Sie sehen sicherlich, es ist möglich Mitarbeiter so zu führen das beide Parteien Spaß und Freude bei der Arbeit haben. Sprechen Sie mit Ihnen. Fragen Sie sie was sie gerne anders machen würden. Welche Aufgaben ihnen mehr liegen würden. Sie werden sich wundern was dabei rauskommt, denn ein Mitarbeiter der sehr kreativ ist, der aber Tag ein Tag aus stupide Arbeiten erledigen muss, der kann nicht motiviert sein. Dies alles gehört zu einer guten Mitarbeiterführung dazu. Sie als Unternehmer wollen sicherlich gut gelaunte, fröhliche Mitarbeiter morgens zur Tür reinkommen sehen.

 

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